3年目女性エンジニアが、4人の子育てをしながらキャリアを築く先輩に秘訣を聞いた

はじめにこんにちは、NRIデジタル新卒入社3年目、DXエンジニアリング1というファンクション（部署）に所属する鈴川桜です。 多様な社員が活き活きと働くNRIデジタル。その一人である部署の先輩、西山枝里さんに、4人のお子さんを育てながらどのようにキャリアを築いてきたかをインタビューしました。 ぜひ最後までお読みください。 1. 4人の出産・育児を経験しながら、キャリアを継続できた秘訣鈴川：西山さんはご家庭では4人のお子さんの子育てをしながらも、部署ではバリバリ働いていらっしゃ

【経験者座談会】インターンシップを経てNRIデジタルに入社したらこうなった【後編】

はじめに過去に実施されたNRIデジタルのインターンシップ（以下、インターンと表記）である「DXエキスパートコース」について、インターン経験者（現・NRIデジタル社員）と、指導にあたったインストラクターたちが一堂に会し、座談会を開催しました。前編ではインターンの内容にフォーカスを当てた座談会の内容をお届けしました。後編では入社後の研修制度や思い描くキャリア像にフォーカスを当てていきます。 ※座談会は2024年6月実施。参加者は、加藤・内山（インストラクター）、谷川・山本（イン

【経験者座談会】10日間で未来のIT業界リーダーへの扉を開く！NRIデジタルのインターンシップの魅力とは？【前編】

はじめに過去に実施されたNRIデジタルのインターンシップ（以下、インターンと表記）である「DXエキスパートコース」について、インターン経験者（現・NRIデジタル社員）と、指導にあたったインストラクターたちが一堂に会し、座談会を開催しました。彼らの生の声を通じて、NRIデジタルのインターンの魅力と、そこで得られる驚きの経験について探っていきます。 1. インターンの位置づけ内山（インストラクター）：インターンは就職活動においてどのような位置づけでしたか？ 山本（インターン経

2週間で濃密な実践経験を！学生向けインターンシップ"DXエキスパートコース"のご紹介

DXエンジニアリング2の内山です。気温もだいぶ上がり、夏が近づいてきたことを感じる日々ですね。 今日は、NRIデジタルが企画/運営をする学生向けインターンシップのうち、「DXエキスパートコース」についてご紹介します。 以前、このnoteで「立ち上げ奮闘記」をご紹介しましたが、今回はもう少しコースの中身のご紹介ができれば、と思っています。 ▼過去の関連記事はこちら DXエキスパートコースとは？DXエキスパートコースは、2022年度に立ち上げた学生向けインターンシップです。

NRIデジタルに初代CIO（Chief Incubation Officer）が誕生！最高情報責任者ではなく【最高インキュベーション責任者】です。NRIグループの先頭に立って新ビジネスを創造していくことがミッション。メッセージはこちら→https://www.nri-digital.jp/about/message/arai-akira/

2022年から定期的に開催している、NRIデジタルのインターンシップ「DXエキスパートコース」。現在、夏期の参加者募集中です！データサイエンス/エンジニアリングの最前線で業務を体験してみませんか？詳細はこちら→https://www.nri-digital.jp/recruit/new-graduate/dx/

NRIデジタルの有志チームが「丸の内駅伝2024」に初挑戦しました！休日にも関わらず会長や社長、ランナーの家族などが集結し熱い応援を送る中、100チーム中61位という結果を残しました。同じく昨年初出場した丸の内界隈の綱引き大会（https://note.com/nridigital/n/n828158333f09）には、今年、社内ボディビル部の猛者が参加するという噂も・・・

祝・第10回！「NRIハッカソン」の裏側と運営の想い

はじめにNRIデジタルのアプリケーションデベロップメント所属の萩村です。本稿では普段の仕事の話ではなく、ほぼ私のライフワークと化した「NRIハッカソン」の運営について、お話ししたいと思います。私はNRIハッカソンの運営事務局メンバーの1人で、第6回～第10回までを主に担当してきました。2023年11月に第10回が無事終了したことを受けて、その振り返りや運営の想いについてお伝えします。 （執筆：NRIデジタル 萩村卓也） NRIハッカソンとは？ 名前の通り野村総合研究所（

【ダイバーシティ＆インクルージョン】「キャリア入社社員×若手社員のランチ会」で深まった斜め串の関係性

NRIデジタルには最近、新卒採用や若手社員のほか、豊富なバックグランドを持つキャリア入社・外国籍社員・女性社員も多数在籍しています。ダイバーシティが進んで、多様な人材が活躍できる職場風土が形成されつつあります。  私は昨年、育休から復帰後、働き方などに不安も感じる中、NRIデジタルDiversity＆Inclusion（NDI）の取り組みに出会い参加することになりました。多様なメンバーとコミュニケーションを取りながら、さまざまな交流活動を企画・運営することにとても意義や楽しさ

昨日は社内プロジェクト表彰の発表＆表彰式。今年新設のValue賞には、本noteを企画・運営する全社横断活動「ブランディング・コミッティ」が選ばれました！大賞・各賞は、NRIグループが掲げるお客さまとの価値共創や、NRIデジタルの5バリューを体現する、多彩なプロジェクトが受賞

【新人×若手座談会：後編】ナナメ上の先輩に入社1年目の過ごし方を質問してみた

NRIデジタルに配属された30名の新入社員に対し、8月22日・23日に研修が実施されました。２日目に実施されたのが、「若手有志×新入社員座談会」。この座談会は、入社後２～４年の若手有志が中心となって企画・運営を行った、初の試みです。 前編では、入社４年目の内山敦史さんへ、座談会を企画した経緯についてインタビューしました。 後編となる今回は、新入社員のみなさんに、座談会に参加した感想などを聞いてみました。 --- 2日間の新入社員研修おつかれさまでした！ 研修最後に「先輩

【新人×若手座談会：前編】コロナ禍入社の社員がこだわった“対面”コミュニケーション

NRIデジタルには今年、30名の新入社員が配属されました。 8月22日・23日の2日間にわたって実施された新入社員研修のカリキュラムの一つが、「若手有志×新入社員座談会」。この座談会は、入社後2～4年の若手有志が中心となって座談会の企画・運営を行った、初の試みです。 開催の経緯や実施後の感想など、企画メンバーの内山敦史さんから話を聞きました。 --- 新入社員研修のカリキュラムとして座談会を開くことになった経緯を教えてください この企画は単発ではなく、「NRIデジタルのし