【ダイバーシティ＆インクルージョン】「キャリア入社社員×若手社員のランチ会」で深まった斜め串の関係性

NRIデジタルには最近、新卒採用や若手社員のほか、豊富なバックグランドを持つキャリア入社・外国籍社員・女性社員も多数在籍しています。ダイバーシティが進んで、多様な人材が活躍できる職場風土が形成されつつあります。 私は昨年、育休から復帰後、働き方などに不安も感じる中、NRIデジタルDiversity＆Inclusion（NDI）の取り組みに出会い参加することになりました。多様なメンバーとコミュニケーションを取りながら、さまざまな交流活動を企画・運営することにとても意義や楽しさ

【新人×若手座談会：後編】ナナメ上の先輩に入社1年目の過ごし方を質問してみた

NRIデジタルに配属された30名の新入社員に対し、8月22日・23日に研修が実施されました。２日目に実施されたのが、「若手有志×新入社員座談会」。この座談会は、入社後２～４年の若手有志が中心となって企画・運営を行った、初の試みです。 前編では、入社４年目の内山敦史さんへ、座談会を企画した経緯についてインタビューしました。 後編となる今回は、新入社員のみなさんに、座談会に参加した感想などを聞いてみました。 --- 2日間の新入社員研修おつかれさまでした！ 研修最後に「先輩

【サークル活動①】データサイエンティストたちはゴルフもお好き

NRIデジタルでは、組織内や組織を横断したコミュニケーションを促進するサークル活動も盛んに行われています。なかでもデータサイエンティストの活動は、現在11種類。勉強系、スポーツ系から、ヌン活、推し活まで！ そのうちの一つ、ゴルフサークルについて、部長の清野よりご紹介します。 2022年、新型コロナウィルス感染症が落ち着きを見せ始めたころ、社内でのリアルなコミュニケーションが一層活発になってきました。 NRIデジタルでは以前からリモートワークを推奨していたので、オンラインで

“異能の掛け合わせ”を促進する多彩な社内イベントを開催中

コロナ禍を経てテレワークが浸透した昨今、企業にとって、社内コミュニケーションの活性化が今まで以上に課題となっています。 こうした課題に対応するため、NRIデジタルでは、さまざまな切り口の社内イベントを毎月実施しています。対面とオンラインを組み合わせながら、年間の開催数は20件超！そのうちの主なラインナップを紹介していきます。 全体会 組織（ファンクション）ごとに順番に主催する全社イベント。役職者から若手まで、経営方針や担当プロジェクトの紹介など、さまざまな発表をして、相互

＼NRIデジタルのしゃべり場企画 第１弾／ 8月25日に、若手有志と新入社員との座談会を開催しました！ 社内のつながりを強め、組織を超えたコラボレーションを生み出すための試みです。 開始前は両者とも緊張気味でしたが、和気あいあいと様々な質問が飛び交う時間となりました。詳細は後日！

会長と社長もお揃いパーカーで応援！初参加の「大手町・丸の内・有楽町 仲通り綱引き大会」で力戦

少し前の話ですが、2023年4月、企業・就業者の健康づくり促進や交流を目的に開催されている「大手町・丸の内・有楽町　仲通り綱引き大会」に、NRIデジタルのチームが初めて参加しました。雨宮正和社長の掛け声のもと、増谷洋会長をはじめとした精鋭チームで臨みました。果たしてその結果は・・・？ 試合当日、オフィスに集合し士気を高める試合開始前、参加メンバーがオフィスに集合。チーム内の並び順を決めたり、綱の持ち方・引き方についてお互いに確認しあったりして、試合に向けて士気を高めました。