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カルチャー・働き方

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本
フラットでスピーディ、自由闊達な社風を公開
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NRIデジタル株式会社

#ダイバーシティ

【ダイバーシティ＆インクルージョン】「キャリア入社社員×若手社員のランチ会」で深まった斜め串の関係性

NRIデジタルには最近、新卒採用や若手社員のほか、豊富なバックグランドを持つキャリア入社・外国籍社員・女性社員も多数在籍しています。ダイバーシティが進んで、多様な人材が活躍できる職場風土が形成されつつあります。 私は昨年、育休から復帰後、働き方などに不安も感じる中、NRIデジタルDiversity＆Inclusion（NDI）の取り組みに出会い参加することになりました。多様なメンバーとコミュニケーションを取りながら、さまざまな交流活動を企画・運営することにとても意義や楽しさ

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【ダイバーシティ＆インクルージョン】4年前、たった４人の座談会から始まった活動の今

NRI デジタルには、年齢や性別、国籍やキャリアにとらわれず、互いを尊重し認め合うことを目的とした「NRI Digital Diversity & Inclusion（略称：NDI ）」という取り組みがあります。 ことの発端は３年前。妊娠中や出産後の働き方に不安があった女性社員から「いつでも気軽に相談できる知り合いが欲しい」という相談を受けたベテラン社員が企画した、たった4名の小さな座談会でした。 座談会開催後は年々クチコミでメンバーが増えていき、活動４年目となる今年は新た

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【実録】育休復帰後、３か月で産休に入るまでのNRIデジタルでの働き方

私は、現在第一子を保育園に預けて働いている、いわゆるワーキングマザーです。朝晩の自宅では、2歳児のイヤイヤ期に白目で立ち向かっています。2年の育休を経て2023年4月に復帰したのですが、実は現在、二度目の妊婦生活を送っています。ここでは、私が復帰してから産休に入るまでの短期間の働き方について、振り返ってお話しします。 （NRIデジタル 松葉有香：2023年6月執筆） 3か月限定の復帰報告2023年4月中旬、2年の育休からやっとこさ復帰することになりました。無事保育園への入

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