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カルチャー・働き方

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本
フラットでスピーディ、自由闊達な社風を公開
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NRIデジタル株式会社

#DX推進

【新人×若手座談会：前編】コロナ禍入社の社員がこだわった“対面”コミュニケーション

NRIデジタルには今年、30名の新入社員が配属されました。 8月22日・23日の2日間にわたって実施された新入社員研修のカリキュラムの一つが、「若手有志×新入社員座談会」。この座談会は、入社後2～4年の若手有志が中心となって座談会の企画・運営を行った、初の試みです。 開催の経緯や実施後の感想など、企画メンバーの内山敦史さんから話を聞きました。 --- 新入社員研修のカリキュラムとして座談会を開くことになった経緯を教えてください この企画は単発ではなく、「NRIデジタルのし

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【学生・社員・会社の三方良し♪】若手ITエンジニアがインターンシップを立ち上げてみた

インターンって、ベテランの人事部が企画・運営しているイメージはないでしょうか？ 私は、てっきりそういうものだと思っていました。 そこで今回は、人事でもないITエンジニアとして働く私が、入社3～4年目のメンバーと一緒にNRIデジタルのインターンを立ち上げたエピソードをお話しようと思います。 （執筆：アプリケーションデベロッパー 久保亜希子） 2022年8月、NRIデジタルでは、NRIのインターンの新設コースの１つとして、DXエキスパートコース（通称：DXインターン）という、独

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