“異能の掛け合わせ”を促進する多彩な社内イベントを開催中

コロナ禍を経てテレワークが浸透した昨今、企業にとって、社内コミュニケーションの活性化が今まで以上に課題となっています。 こうした課題に対応するため、NRIデジタルでは、さまざまな切り口の社内イベントを毎月実施しています。対面とオンラインを組み合わせながら、年間の開催数は20件超！そのうちの主なラインナップを紹介していきます。 全体会 組織（ファンクション）ごとに順番に主催する全社イベント。役職者から若手まで、経営方針や担当プロジェクトの紹介など、さまざまな発表をして、相互

＼NRIデジタルのしゃべり場企画 第１弾／ 8月25日に、若手有志と新入社員との座談会を開催しました！ 社内のつながりを強め、組織を超えたコラボレーションを生み出すための試みです。 開始前は両者とも緊張気味でしたが、和気あいあいと様々な質問が飛び交う時間となりました。詳細は後日！

【実録】育休復帰後、３か月で産休に入るまでのNRIデジタルでの働き方

私は、現在第一子を保育園に預けて働いている、いわゆるワーキングマザーです。朝晩の自宅では、2歳児のイヤイヤ期に白目で立ち向かっています。2年の育休を経て2023年4月に復帰したのですが、実は現在、二度目の妊婦生活を送っています。ここでは、私が復帰してから産休に入るまでの短期間の働き方について、振り返ってお話しします。 （NRIデジタル 松葉有香：2023年6月執筆） 3か月限定の復帰報告2023年4月中旬、2年の育休からやっとこさ復帰することになりました。無事保育園への入

会長と社長もお揃いパーカーで応援！初参加の「大手町・丸の内・有楽町 仲通り綱引き大会」で力戦

少し前の話ですが、2023年4月、企業・就業者の健康づくり促進や交流を目的に開催されている「大手町・丸の内・有楽町　仲通り綱引き大会」に、NRIデジタルのチームが初めて参加しました。雨宮正和社長の掛け声のもと、増谷洋会長をはじめとした精鋭チームで臨みました。果たしてその結果は・・・？ 試合当日、オフィスに集合し士気を高める試合開始前、参加メンバーがオフィスに集合。チーム内の並び順を決めたり、綱の持ち方・引き方についてお互いに確認しあったりして、試合に向けて士気を高めました。